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Fondo de Garantía Salarial. Empresas, trabajadores y prestaciones. Provincias

Fondo de garantía salarial. Empresas, trabajadores y prestaciones. Provincias Cataluña
Empresas afectadas Por insolvencia Por regulación Trabajadores beneficiados Por insolvencia Por regulación Prestaciones acordadas (1) Por insolvència Por regulació
2009 11.972 2.867 8.669 33.399 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible 169.990 114.240 55.750
2008 5.877 2.824 3.053 21.737 14.508 7.229 128.171 105.659 22.512
2007 4.560 2.415 2.145 17.788 12.708 5.080 105.760 89.089 16.671
2006 4.560 2.551 2.009 20.152 14.950 5.202 89.408 75.674 13.734
2005 4.577 2.499 2.078 17.772 12.807 4.965 63.807 53.564 10.244
2004 7.384 4.861 2.523 23.770 18.212 5.558 84.900 74.531 10.369
2003 6.472 4.091 2.381 18.600 13.211 5.389 58.292 49.793 8.499
2002 6.228 4.022 2.206 18.604 13.703 4.901 58.491 50.632 7.859
2001 5.759 3.752 2.007 17.797 13.243 4.554 56 49 8
Fuente:
2001-2002: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subsecretaría de Trabajo y Asuntos Sociales. Anuario de estadísticas laborales y de asuntos sociales.
2003: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subsecretaría de Trabajo y Asuntos Sociales.
2004-2005: Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Subsecretaria de Treball i Assumptes Socials.
2006: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subsecretaría de Trabajo y Asuntos Sociales.
2007-2009: Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Notas:
(1) En miles de euros.
(1) En milions d'euros.
(..) Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible.

Última actualización: 13 de octubre de 2010.

Nota metodológica

Definición de conceptos

Fondo de garantía salarial
Organismo autónomo administrativo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que tiene como finalidad garantizar, a los trabajadores por cuenta ajena, la percepción de los salarios pendientes de pago por parte de la empresa, indemnizaciones y otras prestaciones que les correspondan según la normativa legal laboral. Se consideran dos motivos de actuación: por insolvencia de la empresa, como por ejemplo suspensiones de pago, cierres y otras, y por regulación de ocupación.

Aspectos metodológicos

La información no disponible se representa mediante el símbolo ":". Cuando el valor es inferior al de la unidad mínima que permite estimar la operación estadística, o afecta el secreto estadístico, el símbolo utilizado es "..".