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Asuntos judiciales sociales. Asuntos resueltos. Por tipo de demanda. Provincias

Jutjats socials. Assumptes resolts i quantitats reconegudes. Províncies Catalunya
Conflictes col·lectius Assumptes resolts Quantitats reconegudes (1) Conflictes individuals Assumptes resolts Acomiadaments Contractes de treball Quantitats reconegudes (1) Seguretat Social Assumptes resolts Afiliació Prestacions Accidents treball i malalties professionals Quantitats reconegudes (1) Total Assumptes resolts Quantitats reconegudes
2005 309 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible 27.506 12.483 15.023 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible 14.272 590 12.369 1.313 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible 42.087 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible
2004 276 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible 28.752 12.306 16.446 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible 14.606 388 13.079 1.139 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible 43.634 .. Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible
Fuente: Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Subsecretaria de Treball i Assumptes Socials.
Notas:
(1) No es disposen dades sobre quantitats reconegudes a treballadors per a l'any 2005.
(1) No es disposen dades sobre quantitats reconegudes a treballadors per a l'any 2004.
(..) Dato confidencial, con baja fiabilidad o no disponible.

Última actualización: 18 de junio de 2009.

Nota metodológica

Definición de conceptos

Juzgados de lo social
Órganos judiciales que tienen competencia en materia laboral y de Seguridad Social en un ámbito jurisdiccional provincial o infraprovincial. Los asuntos que resuelven pueden clasificarse en conflictos colectivos, conflictos individuales y de Seguridad Social.

Aspectos metodológicos

La información no disponible se representa mediante el símbolo ":". Cuando el valor es inferior al de la unidad mínima que permite estimar la operación estadística, o afecta el secreto estadístico, el símbolo utilizado es "..".