Valoració mitjana de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per grandària de l'establiment
Catalonia
T3/2018
Menys de 10 ocupats | De 10 a 49 ocupats | De 50 ocupats o més | Total | |
---|---|---|---|---|
Els equips formats per homes i dones obtenen millors resultats | 4,1 | 4,2 | 4,3 | 4,2 |
Les dones amb la mateixa preparació que els homes tenen més dificultats per promocionar | 3,6 | 3,4 | 3,4 | 3,5 |
Predomina la cultura patriarcal (l'estil de direcció és en clau masculina) | 3,4 | 3,3 | 3,3 | 3,3 |
Falta meritocràcia per accedir als llocs de responsabilitat | 3,4 | 3,2 | 3,1 | 3,2 |
Les dones estan poc representades en lloc tècnics de departaments estratègics | 3,5 | 3,3 | 3,3 | 3,4 |
Les empreses valoren el treball realitzat presencialment | 4,0 | 4,0 | 3,8 | 3,9 |
Les dones que sol·liciten mesures de conciliació familiar veuen perjudicada la seva carrera professional | 3,5 | 3,3 | 3,0 | 3,3 |
L'ús de les mesures de conciliació per part dels homes està mal considerat | 3,3 | 3,2 | 3,0 | 3,1 |
Les dones tenen un estil de lideratge més inclusiu i menys autoritari que els homes | 3,2 | 3,1 | 3,1 | 3,1 |
Unitats: Mitjana. | ||||
Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial. | ||||
Nota: L'escala de valoració per al càlcul de la mitjana va de l'1 (totalment en desacord) al 5 (totalment d'acord). |
Available tables [+]
- Industry
- Construction
- Trade
- Accommodation and food service activities
- Other services
- Total Catalonia
-
Section on the Current Entrepreneurial Situation
- Artificial Intelligence (AI) (Q2/2024)
- Environmental, social and corporate governance measures (ESG) (Q1/2024)
- Cybersecurity (Q4/2023)
- Labour reform and hiring difficulties (Q3/2023)
- Vocational education and business (Q2/2023)
- European Recovery Funds and armed conflict (Q1/2023)
- Supply chain difficulties and impact of the war between Russia and Ukraine (Q4/2022)
- Energy prices and energy efficiency (Q3/2022)
- Supply chain difficulties and impact of the war between Russia and Ukraine (Q2/2022)
- European Recovery Funds and armed conflict (Q1/2022)
- Impact on business activity of the Covid-19 health crisis (Q1/2022)
- Dificultats amb els aprovisionaments (T4/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T4/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T3/2021)
- Contractació de nou personal; universitat i empresa (T2/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T2/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T4/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T3/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T2/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2020)
- Formació professional i empresa (T4/2019)
- Increment del salari mínim el 2019 (T3/2019)
- Productivitat i finançament (T2/2019)
- Objectius de desenvolupament sostenible (ODS) (T1/2019)
- Condicions laborals i mesures d'organització i gestió (T4/2018)
- Igualtat de gènere a l'empresa (T3/2018)
- Tramitació administrativa (T2/2018)
- Relació universitat i empresa (T1/2018)