Valoració de determinades afirmacions relacionades amb la igualtat de gènere i la conciliació en l'entorn empresarial. Per grandària de l'establiment
Catalunya
T3/2018
Menys de 10 ocupats | De 10 a 49 ocupats | De 50 ocupats o més | Total | |
---|---|---|---|---|
Els equips formats per homes i dones obtenen millors resultats | ||||
En desacord o totalment en desacord | 6,0 | 4,1 | 3,1 | 4,2 |
Indiferent | 13,2 | 14,9 | 14,7 | 14,3 |
D'acord o totalment d'acord | 59,2 | 65,6 | 70,1 | 65,6 |
NS/NR | 21,6 | 15,3 | 12,1 | 15,8 |
Les dones amb la mateixa preparació que els homes tenen més dificultats per promocionar | ||||
En desacord o totalment en desacord | 16,0 | 18,8 | 17,9 | 17,6 |
Indiferent | 18,3 | 24,5 | 23,9 | 22,4 |
D'acord o totalment d'acord | 48,8 | 45,9 | 47,6 | 47,5 |
NS/NR | 16,8 | 10,8 | 10,7 | 12,5 |
Predomina la cultura patriarcal (l'estil de direcció és en clau masculina) | ||||
En desacord o totalment en desacord | 21,7 | 21,9 | 22,7 | 22,2 |
Indiferent | 19,3 | 21,3 | 24,1 | 21,9 |
D'acord o totalment d'acord | 42,1 | 44,6 | 42,6 | 43,0 |
NS/NR | 17,0 | 12,1 | 10,7 | 12,9 |
Falta meritocràcia per accedir als llocs de responsabilitat | ||||
En desacord o totalment en desacord | 18,3 | 22,1 | 21,4 | 20,6 |
Indiferent | 22,2 | 28,4 | 28,7 | 26,7 |
D'acord o totalment d'acord | 37,7 | 35,3 | 35,8 | 36,2 |
NS/NR | 21,8 | 14,2 | 14,2 | 16,5 |
Les dones estan poc representades en lloc tècnics de departaments estratègics | ||||
En desacord o totalment en desacord | 18,0 | 20,8 | 22,2 | 20,6 |
Indiferent | 17,6 | 23,2 | 22,6 | 21,3 |
D'acord o totalment d'acord | 46,9 | 45,4 | 44,0 | 45,3 |
NS/NR | 17,4 | 10,7 | 11,1 | 12,9 |
Les empreses valoren el treball realitzat presencialment | ||||
En desacord o totalment en desacord | 7,2 | 5,1 | 8,7 | 7,2 |
Indiferent | 16,3 | 18,8 | 19,1 | 18,2 |
D'acord o totalment d'acord | 59,8 | 64,8 | 62,3 | 62,3 |
NS/NR | 16,7 | 11,3 | 9,9 | 12,3 |
Les dones que sol·liciten mesures de conciliació familiar veuen perjudicada la seva carrera professional | ||||
En desacord o totalment en desacord | 16,6 | 21,3 | 28,3 | 22,9 |
Indiferent | 20,6 | 23,1 | 27,5 | 24,2 |
D'acord o totalment d'acord | 45,4 | 42,9 | 34,5 | 40,1 |
NS/NR | 17,4 | 12,7 | 9,7 | 12,8 |
L'ús de les mesures de conciliació per part dels homes està mal considerat | ||||
En desacord o totalment en desacord | 19,7 | 23,1 | 27,1 | 23,8 |
Indiferent | 22,6 | 28,0 | 27,3 | 26,1 |
D'acord o totalment d'acord | 36,7 | 35,9 | 32,6 | 34,7 |
NS/NR | 21,0 | 13,0 | 13,1 | 15,4 |
Les dones tenen un estil de lideratge més inclusiu i menys autoritari que els homes | ||||
En desacord o totalment en desacord | 19,9 | 25,0 | 24,5 | 23,3 |
Indiferent | 24,4 | 28,3 | 32,8 | 29,0 |
D'acord o totalment d'acord | 34,3 | 31,9 | 28,4 | 31,1 |
NS/NR | 21,4 | 14,8 | 14,3 | 16,5 |
Unitats: % d'establiments. | ||||
Font: Idescat i Cambra de Comerç de Barcelona. Mòdul d'actualitat empresarial de l'Enquesta de clima empresarial. |
Taules disponibles [+]
- Indústria
- Construcció
- Comerç
- Hostaleria
- Resta de serveis
- Total Catalunya
-
Mòdul d'actualitat empresarial
- Igualtat de gènere en l’entorn empresarial (T3/2024)
- Intel·ligència artificial (IA) (T2/2024)
- Sostenibilitat ambiental, social i de governança (ESG) (T1/2024)
- Ciberseguretat (T4/2023)
- Reforma laboral i dificultats de contractació (T3/2023)
- Formació professional i empresa (T2/2023)
- Fons de recuperació europeus (T1/2023)
- Dificultats amb els aprovisionaments i impacte del conflicte bèl·lic entre Rússia i Ucraïna (T4/2022)
- Preus de l'energia i eficiència energètica (T3/2022)
- Dificultats amb els aprovisionaments i impacte del conflicte bèl·lic entre Rússia i Ucraïna (T2/2022)
- Fons de recuperació europeus i conflicte bèl·lic (T1/2022)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2022)
- Dificultats amb els aprovisionaments (T4/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T4/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T3/2021)
- Contractació de nou personal; universitat i empresa (T2/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T2/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2021)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T4/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T3/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T2/2020)
- Impacte en l'activitat empresarial de la crisi sanitària de la covid-19 (T1/2020)
- Formació professional i empresa (T4/2019)
- Increment del salari mínim el 2019 (T3/2019)
- Productivitat i finançament (T2/2019)
- Objectius de desenvolupament sostenible (ODS) (T1/2019)
- Condicions laborals i mesures d'organització i gestió (T4/2018)
- Igualtat de gènere a l'empresa (T3/2018)
- Tramitació administrativa (T2/2018)
- Relació universitat i empresa (T1/2018)