- Indicadors dels objectius de desenvolupament sostenible de la UE per a Catalunya
- Objectiu 5: Igualtat de gènere
Bretxa salarial de gènere (05.20)
Catalunya | Espanya | Unió Europea-27 | |
---|---|---|---|
2021 | 11,9 | 8,7 | 12,7 (p) Dada provisional |
2020 | 11,7 | 8,9 | 12,9 (p) Dada provisional |
2019 | 12,1 | 9,4 | 13,7 (p) Dada provisional |
2018 | 13,3 | 11,9 | 14,4 |
2017 | 14,3 | 13,5 | 14,6 |
2016 | 14,9 | 14,8 | 15,1 |
2015 | 13,9 | 14,1 | 15,5 |
2014 | 16,5 | 14,9 | 15,7 |
2013 | 19,9 | 17,8 | 16,0 |
2012 | 20,2 | 18,7 | 16,4 |
2011 | 19,8 | 17,6 | 16,2 |
2010 | 18,4 | 16,2 | 15,8 |
2009 | 18,5 | 16,7 | .. Dada confidencial, amb baixa fiabilitat o no disponible |
2008 | 19,8 | 16,1 | .. Dada confidencial, amb baixa fiabilitat o no disponible |
2007 | 17,1 | 18,1 | .. Dada confidencial, amb baixa fiabilitat o no disponible |
2006 | 17,9 | 17,9 | .. Dada confidencial, amb baixa fiabilitat o no disponible |
Unitats: Percentatge. | |||
Font Catalunya: Idescat, a partir de l'Enquesta d'estructura salarial de l'INE. Font Espanya i Unió Europea: Eurostat. | |||
(p) Dada provisional. | |||
(..) Dada confidencial, amb baixa fiabilitat o no disponible. |
Darrera actualització: 28 de febrer de 2024.
Nota metodològica
L'indicador mesura la diferència entre el guany salarial brut mitjà per hora de l'ocupació assalariada masculina i de l'ocupació assalariada femenina com un percentatge del guany salarial brut mitjà per hora de l'ocupació assalariada masculina. L'indicador s'ha definit com a no ajustat, ja que proporciona una visió general de les desigualtats de gènere en termes salarials i mesura un concepte més ampli que el concepte d'igual retribució pel mateix treball. S'inclou tota l'ocupació assalariada d'empreses amb deu o més empleats, sense restriccions d'edat i hores treballades.
L'àmbit de cobertura sectorial són les empreses l'activitat econòmica de les quals s'engloba en els sectors de la indústria, la construcció i els serveis. S'exclou l'administració pública, les llars que ocupen personal domèstic i els organismes extraterritorials.
El concepte de guany salarial utilitzat inclou els pagaments per hores extraordinàries, però no els pagaments extraordinaris.
Taules disponibles [+]
- Objectiu 1: Fi de la pobresa
- Objectiu 2: Fam zero
- Objectiu 3: Salut i benestar
- Objectiu 4: Educació de qualitat
-
Objectiu 5: Igualtat de gènere
- Violència física i sexual cap a les dones (05.10)
- Bretxa salarial de gènere (05.20)
- Bretxa ocupacional de gènere (05.30)
- Població inactiva per cura de terceres persones (05.40)
- Càrrecs ocupats per dones al Parlament i Govern (05.50)
- Càrrecs ocupats per dones en l'alta direcció (05.60)
- Abandonament prematur dels estudis (04.10)
- Població amb estudis de nivell superior (04.20)
- Objectiu 6: Aigua neta i sanejament
- Objectiu 7: Energia neta i assequible
- Objectiu 8: Treball digne i creixement econòmic
- Objectiu 9: Indústria, innovació i infraestructures
- Objectiu 10: Reducció de les desigualtats
- Objectiu 11: Ciutats i comunitats sostenibles
- Objectiu 12: Consum i producció responsables
- Objectiu 13: Acció climàtica
- Objectiu 14: Vida submarina
- Objectiu 15: Vida terrestre
- Objectiu 16: Pau, justícia i institucions sòlides
- Objectiu 17: Aliança per aconseguir els objectius