Vagues. Per sectors. Províncies
Barcelona | Girona | Lleida | Tarragona | Catalunya | |
---|---|---|---|---|---|
Vagues de sector | |||||
Treballadors participants | 1.505 | 290 | 115 | 302 | 2.212 |
Agricultura | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Indústria | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Construcció | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Serveis | 1.505 | 290 | 115 | 302 | 2.212 |
Hores perdudes | 23.880 | 5.760 | 1.920 | 4.496 | 36.056 |
Agricultura | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Indústria | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Construcció | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Serveis | 23.880 | 5.760 | 1.920 | 4.496 | 36.056 |
Vagues d'empresa | |||||
Treballadors participants | 43.378 | 3.262 | 2.401 | 4.171 | 53.212 |
Agricultura | 0 | 4 | 0 | 0 | 4 |
Indústria | 18.668 | 0 | 204 | 231 | 19.103 |
Construcció | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Serveis | 24.710 | 3.258 | 2.197 | 3.940 | 34.105 |
Hores perdudes | 548.324 | 17.571 | 12.454 | 23.910 | 602.259 |
Agricultura | 0 | 32 | 0 | 0 | 32 |
Indústria | 336.187 | 0 | 918 | 2.436 | 339.541 |
Construcció | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Serveis | 212.137 | 17.539 | 11.536 | 21.474 | 262.686 |
Font: Departament de Treball. Servei d'Estudis i Estadístiques. | |||||
Nota: No s'hi inclouen les vagues generals. |
Darrera actualització: 26 de març de 2010.
Nota metodològica
Definició de conceptes
- Vaga
- Suspensió de jornades laborals, parcials o completes, per part dels treballadors participants. Pot ser convocada per una o diverses organitzacions, o per una o diverses persones, per desacord d'interessos entre treballadors i per unitats productives. Poden ser d'empresa o de sector si la seva amplitud assoleix camps laborals molt amplis com ara les branques d'activitat.
Aspectes metodològics
La vaga és un dret del treballador reconegut pel Reial decret llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions de treball.
Poden acordar declaració de vaga els treballadors, a través dels seus representants per decisió majoritària d'aquests, amb l'assistència com a mínim del 75% dels representants, amb l'aixecament de l'acta corresponent. Poden també acordar declaració de vaga directament els afectats pel conflicte quan el 25% de la plantilla ho decideixi i sotmeti a votació. La votació serà secreta i es decidirà per majoria simple.
La declaració i el preavís de vaga han de contenir els objectius d'aquesta, gestions realitzades per resoldre les diferències, data d'inici i composició del comitè de vaga, i s'han de comunicar per escrit a l'empresa o, si escau, a les organitzacions empresarials afectades i a l'autoritat laboral.
El termini de preavís ha de ser com a mínim de 5 dies naturals i de 10 quan la vaga afecti empreses que prestin serveis públics o essencials per a la comunitat. La manca total i injustificada de preavís determina la il·legalitat de la vaga.
Durant la vaga, el comitè de vaga i l'empresa o, si escau, les associacions empresarials estan obligats a negociar per tal d'arribar a un acord i poden recórrer a procediments com la mediació.
Quan la vaga afecti empreses encarregades de la prestació de qualsevol tipus de serveis públics o essencials per a la comunitat, l'autoritat governativa té la potestat i el deure de dictar les mesures necessàries per garantir els esmentats serveis. Això és el que s'anomena serveis mínims, que han de ser complerts per l'empresa i els treballadors designats. L'incompliment d'aquests per part dels treballadors/res pot ser causa justa de sanció o d'acomiadament.
L'exercici del dret de vaga no extingeix la relació de treball ni pot donar lloc a cap tipus de sanció, llevat que el treballador, durant la mateixa, incorri en falta laboral. Durant la vaga, s'entendrà suspès el contracte de treball i el treballador no tindrà dret a percebre el salari. Es declaren nuls els aspectes establerts en contractes individuals de treball que continguin la renúncia o qualsevol altre restricció al dret de vaga.
El treballador en vaga romandrà en situació d'alta especial a la Seguretat Social, amb la suspensió de l'obligació de cotització per part de l'empresari i del mateix treballador. El treballador en vaga no tindrà dret a la prestació per atur, ni a l'econòmica per incapacitat laboral transitòria.
La vaga finalitza per compliment del termini establert, desistiment, acord entre les parts o arbitratge obligatori.
Quan el valor és inferior al de la unitat mínima que permet estimar l'operació estadística, o afecta el secret estadístic, el símbol utilitzat és "..".
Taules disponibles [+]
-
Demografia · Societat
- Població
- Cultura · Llengua
- Educació
- Eleccions
- Justícia · Seguretat
- Salut
-
Treball
- Població activa i inactiva
- Població ocupada
- Població desocupada
- Salaris
- Cost laboral
-
Relacions laborals
- Malalties professionals. Províncies
- Accidents de treball. Per sectors. Províncies
- Accidents de treball amb baixa. Índex d'incidència
- Accidents de treball amb baixa. Per tipus i sectors. Comarques i Aran, i àmbits
- Conciliacions individuals resoltes. Per motius. Comarques i Aran, àmbits i províncies
- Conciliacions individuals resoltes. Per tipus de resolucions i quantitats acordades. Províncies
- Conciliacions col·lectives resoltes. Treballadors i empreses. Per tipus de resolucions. Províncies
- Assumptes judicials socials. Assumptes resolts. Per tipus de demanda. Províncies
- Eleccions sindicals. Estatut dels treballadors. Representants elegits. Per centrals sindicals. Comarques i Aran, i províncies
- Eleccions sindicals. Normativa de funcionaris. Representants elegits. Per centrals sindicals. Comarques i Aran, i províncies
- Regulació de l'ocupació. Procediments i treballadors afectats. Comarques i Aran, i àmbits
- Regulació de l'ocupació. Procediments i treballadors afectats. Per sectors
- Vagues. Per sectors. Províncies
- Contractes de treball i suport a l'ocupació
- Personal de les administracions públiques
- Qualitat de vida
- Economia
- Sectors econòmics
- Medi ambient · Territori